Импотенция
Назад

Продолжительность по времени

Опубликовано: 26.03.2020
Время на чтение: 3 мин
0
0

Периоды, приравненные к рабочему времени

В соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ в рабочее время включаются также иные периоды времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Итак, Трудовым кодексом к рабочему времени приравниваются, в частности:

  • перерыв для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, где по условиям производства предоставление такого перерыва невозможно (ч. 3 ст. 108);
  • специальный перерыв в течение рабочего дня для обогревания и отдыха (ст. 109);
  • время простоя (ст. 157);
  • перерывы для кормления ребенка (ст. ст. 258, 264).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Кроме указанных периодов, для некоторых категорий работников периоды, включающиеся в рабочее время, как уже было сказано, могут устанавливаться иными нормативными актами. Согласно Приказу Минтранса России от 21.11.2005 N 139 {amp}lt;2{amp}gt; рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

А в рабочее время водителя трамвая (троллейбуса), помимо времени управления транспортным средством, включается время проведения медицинских осмотров водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время простоя трамвая (троллейбуса) на линии, время нахождения водителя в резерве и т.д. {amp}lt;3{amp}gt;.

Документальное оформление рабочего времени

Продолжительность по времени

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ основным документом, устанавливающим продолжительность рабочего времени, являются правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

ПВТР - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, основные права и обязанности работников и работодателя, ответственность сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

В ПВТР в связи с рабочим временем следует указать:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены);
  3. время начала и окончания работы (в том числе в пятницу, если оно отличается от подобного времени в течение остальных дней недели), а также время для перерывов для отдыха и приема пищи;
  4. общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени, а если все или большинство работников подпадают под категории таких работников (медицинских, педагогических и т.д.) - продолжительность сокращенной ежедневной работы;
  5. периоды, приравненные к рабочему времени, и их продолжительность (специальные перерывы для обогрева и отдыха, подготовки и уборки рабочего места и т.п.);
  6. число смен в сутки при сменной работе;
  7. категории работников, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, и установленный учетный период (месяц, квартал, год).
Предлагаем ознакомиться  Во время секса пропадает эрекция почему так происходит и что делать мужчине

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени для определенного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя и прописанных в ПВТР, условие о режиме рабочего времени должно быть указано в трудовом договоре. То есть если гражданин принимается на работу на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, тогда как остальные работники трудятся при нормальной продолжительности рабочего времени, то данное условие указывается в трудовом договоре.

Если же продолжительность рабочего времени изменилась в процессе трудовой деятельности работника, к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение. Заключить его нужно и в том случае, если основания для установления сокращенного рабочего времени перестали действовать (например, если в результате аттестации рабочих мест условия труда перестали быть опасными).

Условие о продолжительности рабочего времени должно быть указано и в приказе. Если сокращенное или неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, условие о виде рабочего времени можно внести в строку "Условия приема на работу, характер работы" приказа, составленного по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1.

При заполнении Табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме N Т-13 в верхних строках графы N 4 напротив фамилии работника, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, проставляется буквенный код "ЛЧ" или цифровой код "21", а в нижних строках указывается конкретная продолжительность работы.

Если работнику установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя и в случаях, предусмотренных законодательством, в верхней строке проставляется буквенный код "НС" или цифровой код "25", а если неполное рабочее время установлено по инициативе работника - буквенный код "Я" или цифровой код "01", а в нижней строке - продолжительность работы.

Предлагаем ознакомиться  Побочные эффекты от лекарств при простатите

В личную карточку запись о сокращенной или неполной продолжительности рабочего времени не вносится.

Л.В.Куревина

Эксперт журнала

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

бухгалтерский учет и налогообложение"

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector